VIVA LA REVOLUTION

俺は昨年1月謀反（社長弾劾事件）を起こして以来、
会社に対して二度目の反旗を翻した。


今回は会社に公然と存在する部内費という租税に
納得がいかなかったから。
そのことで上司と口論したが、上司は払え！！
俺は払わない！！！の平行線を辿ったため、
話はまとまらず、メールにて報告しろということになった。

以下が俺の闘争宣言（上司に報告したメール）であり、
組織に対する挑戦状だ。


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部内費についての返答・私見を述べさせて頂きます。


9/1に**さんから頂いたメールに関する部内費の
使用目的についてはすでに認知しておりました。
しかし、あの時（○○さん【上司】と口論した時）
私が求めたものは使用明細（会計報告）でした。

言うなれば使用目的は建前で使用明細が本音だからです。

先日のカラオケ大会で部内費を使用したとは
聞きましたが、そのような用途でしたら
払う気は毛頭ありません。
楽しんだ者が払えばいいんですから。
また、結婚祝金・葬式・出産・転勤・退社については
そう度々あるものではないので、
その都度集めればええとおもいます。
その方が払う方も分かりやすいです。
都度1000円集めれば、部全体では20，000円を超え、
さらに会社からもお金が出るのだから
その対応で十分と考えます。
部内費というものが冠婚葬祭費用という名目のもとに
交遊のために使用するものである限り、私は絶対払いません。

また、○○さん【上司】から指摘された
?部内費1000円は部員にお世話になってるのに感謝する費用である。
?俺【上司】より劣る加藤が反論しても受け付けない（上のものが言うなら受け入れる）
というのは、少々感情的になっていた部分もある
と思いますが、矛盾だらけで同様に受け入れることはできません。

?1000円というお金が介在しなければ口もきかない関係では決してない。あと、上司の給与には部下の育成費も含まれている。
?仕事という面では確かに劣りますが、この部内費に関しては仕事という側面では扱えない問題だと思います。仕事以外なら私の方が優れている面もあるはずです。

という見解のもと、上記2項は矛盾している。
少し前に「踊る大捜査線」を見かえしたのですが、
青島という主人公は
「組織のルールは破るが、自分の信念だけは譲らない」
存在です。
組織のルールというものがルールだから守るという
考え方はおかしいと思います。
日本のルールなんて海外じゃ通用しない。
ルールなんて時と場所が変われば変動する
絶対なものではないのだから。
大事なのはそのルールが本当にルールなのかを
判断する・考えることだと思います。
そして、それが正しいと思うなら自分のルールにし、そのルールを共有すべきだと思います。
ですが、今回の一件はそのようなプロセスを踏まず、
ルールだけを押し付けたものであるからおかしなことになったのだと思います。

たった1000円のことで何を言ってるんだと
大概の人は訝しげに私をみますが、
額の問題じゃないと思います。
それが、
自分が納得がいかない・信念に反するものであるならば、
徹底的に自分の意見を述べていかねばならない。
まさに
「組織のルールは破るが、自分の信念だけは譲ってはいけない」
人は誰もが譲れないもの・人には踏み入れてはほしくないものを持っているのです。


以上長々と書きましたが、ご理解いただけたでしょうか？
私の見解としては、部内費自体必要なし、
いわんや払う必要は無いと言うものです。

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その結果、部内費はなくなった。
組織のルールを一つ破壊した。
革命に成功した！！
フランス革命の革命軍のように
旗を掲げ、走り回りたい気分だ。


VIVA LA REVOLUTION！！！！


この一件で分かったことは
組織なんて個人が強い意志を持って立ち上がれば
変えることはできる。
（話の分かる上司も必要だが）

組織がだめなんて愚痴ってる大人は闘っていない。
闘えば勝てる！！
したり顔で現実を語る大人なんてくそくらえだ！
さあ、立ち上がろう。
世の中変革していくのは俺達個人から始めていこう！


革新はあなたの手の中にある。